Organización del ambiente de trabajo😎

Primera sesión

Os aconsejo que hagáis en casa una lectura comprensiva del tema.. y que os hagáis de colores para subrayar. 

Buenas tardes, recordar que en este tema  vamos a trabajar la ESCUCHA ACTIVA A NUESTROS COMPAÑEROS , de vez en cuando os lo recordaré….

 ESCUCHA ACTIVA, que consiste escuchar sin juicios y respetando las opiniones de los demás, escuchar con el corazón y no con la mente...

Os leo yo la PRESENTACIÓN DEL LIBRO..

Lee la parte izquierda del tema  1, que aparece en el lateral izquierdo.

TEMA UNO:

OPTIMIZACIÓN DEL AMBIENTE DE TRABAJO

Para un mejor entendimiento del tema vamos a usar este material complementario:

Espero os guste:

MI EMPRESA DE EJEMPLO PARA VOSOTROS: con MISION, VALOR Y PROPÓSITO.


https://ilovecyclo.com/

https://www.uniqlo.com/es/

Empresa con sede en Fregenal de la Sierra(Badajoz)


https://www.komvida.com/quienes-somos/

Espero vuestras empresas....

Vemos las de mis alumnos de otros años…

https://organizaciondeventosempresariales.blogspot.com/2019/09/actividades-de-mis-alumnos.html

Las vais buscando ahora con el ordenador, y 

El año pasado usé el libro de CURRO CAÑETE

Pero se le regalé a una de mis alumnas y no lo tengo, os paso un video para que sepáis quien es...

 Y vamos a trabajar estos folios que os voy a dar en clase sobre los valores de cada uno

OS PASO LAS FOTOCOPIAS.

Pero reconozco que me gustaron mucho Las empresas que buscasteis, cuando estén todas las pongo en el blog.

Continuamos con la pagina 3 y los tipos de CULTURA EMPRESARIAL

Y EL CUADRO DE L PAGINA 4 ES LO QUE ENTRA RESUMIDO NADA MÁS Con las características principales de cada uno.

Es más fácil de lo que parece..

Sesión……🪴

Espero hayáis tenido buen fin de semana…yo sí,los 10 minutos antes vamos a hacer la actividad…

La historia de tu nombre…😎🌈💙🦋🧚‍♂️

Consiste en poner en un papel, a poder ser folio reutilizado, porque os llamáis como os llamáis,..

“Me llamo…….. y me pusieron este nombre porque …. Y lo explicamos y el resto debemos adivinar quien es, como ya os conocéis es una prueba para conocernos màs.

PAGINA 5: 

EL AMBIENTE LABORAL os lee Esmeralda que tiene libro y porfa lee lo que dice al principio del tema sobre el jefe y el líder..

Investigad antes con vuestros ordenadores y lo comentamos, y vemos una noticia relacionada con esto..

https://www.bizneo.com/blog/clima-laboral/

Os paso las foto opina sobre los valores personales.

PUNTO 1.2. CÓDIGO DEONTOLOGICO EMPRESARIAL Y  SU APLICACIÓN EN LAS TAREAS DIARIAS.

CÓDIGO DEONTOLOGICO Y ÉTICA...

1.2.1. Valores y ÉTICA . Dimensión Actual de la ética empresarial

1. Puntualidad🤷🏼‍♀️

2. Calidad💛

3. Consecuencia🐣

4. Equidad y justicia😆

5. Comunicación🧑‍🏫

6. Responsabilidad 

7. Originalidad😈

8. Seguridad

9. Libertad🙌

10.trabajo en equipo😾

11. Honestidad e integrad.👺

En grupo os ponéis y hacéis una escala con los más importante a nivel de empresa

1.2.2.Responsabilidad de la comunidad de implicados: STAKEHOLDERS.....

 Cuadro ver Del libro....... esta cae en el control...

Definición: Son Todas aquellas partes interesadas... PERSONAS Y ENTIDADES..que pueden afectar o verse afectados por las actividades de una empresa.

13. REPUTACIÓN Y BUENA IMAGEN

Lo vamos leyendo que es muy fácil de entender

IMAGEN CORPORATIVA...

Y la asociamos a las empresas que escogisteis el primer día..

Claves que permiten a las empresas proteger su reputación , trabajar con notoriedad y generar confianza en los STAKEHOLDERS son:

-TRANSPARENCIA

- Escucha activa

Concepto de TARGET:

-coherencia

-mantener siempre las formas

Vemos entre todos las diferencias entre

Samsung y Appel…

Y acabamos con.

Las 10 reglas de oro para una vida plena… Fijarnos en todo lo que no va bien en nuestro mundo actual nos lleva a la desilusión, la desconexión, el miedo e incluso la depresión.  En lugar de adoptar ese filtro negativo que nos quita todo el poder, os propongo que nos focalicemos en aquello que está en nuestra mano trabajar, y en practicar los hábitos mentales que pueden beneficiarnos y beneficiar a otros. Aquí os dejo un decálogo que espero os pueda ayudar: Busca el equilibrio entre mente, corazón y espíritu. La mente nos ayuda a analizar y discernir, el corazón nos hace permanecer empáticos y sensibles, y el espíritu nos lleva hacia la trascendencia. Necesitamos los tes. Ten fe y perseverancia. En verdad es posible conquistar casi todas las cumbres, pero hace falta un compromiso grande con tus sueños. Sin eso abandonarás cuando aparezcan los obstáculos (y siempre aparecen). Entrena el mindfulness. Todo ocurre en el presente, y sin embargo nuestra cabeza se pierde entre un pasado que ya no existe y la preocupación por un futuro incierto. Estar aquí y ahora nos ayuda a disfrutar y tener efectividad. Cultiva la compasión y la sabiduría. Cuando llegue la hora de dejar este mundo es lo único que te llevarás contigo. Todo lo demás es prestado y efímero. Rodéate de buenas vibraciones. Aléjate de las personas tóxicas, envidiosas y que no te quieren bien. Y crea solo pensamientos positivos que expandan los sentimientos que producen bienestar. Intenta que tus palabras y acciones beneficien. Nuestro paso por la Tierra es realmente muy corto, no pierdas la oportunidad de crear buen karmacon tus huellas. Agradece. Es el mejor antídoto contra la queja, la depresión y la infelicidad. Somos seres afortunados desde todos los puntos de vista, y olvidarlo nos catapulta directamente a la amargura. No critiques ni juzgues. Respetar las elecciones y libertad ajena nos ayuda a poner el foco en lo verdaderamente importante: mejorarnos nosotros mismos independientemente de las palabras y acciones de otros. Medita. Aprender a calmar la mente reduce el estrés, fortalece el sistema inmunológico y crea más neuronas en el neocórtex. No identificarte con tus miles de pensamientos repetitivos resulta profundamente liberador. Sé el cambio que deseas ver en el mundo. No esperes a que otros lideren el camino. Cada uno de nosotros, desde su rincón, es fundamental para la transformación de la humanidad.  ¡Ánimo! No te desanimes porque otros no contribuyan. Buenos días🐤🦄🐌🪲🦋🕸🦖🦎🦐🦑🦛🦘🍀🌖💫 Esta empresa.. https://www.azuanet.com/ https://www.migranodearena.org/ R.S.C.:  https://ayudaenaccion.org/ong/blog/empresas/responsabilidad-social-corporativa-rsc/ Vamos a ver qué significa... Lo leemos 1.4. Generación de confianza. Las 4 Cs.... Competencia... Compromiso Comunicación y colaboración 1.4.1.ESTILOS DE LIDERAZGO Y DIRECCIÓN DE GRUPOS La vamos a ver y vais tomando notas para profundizar en el tema del Liderazgo Viernes 23 de septiembre  Leemos de la página 19 los estilos de liderazgo y luego seguimos con el vídeo…. EL BOURNOUT O SÍNDROME DEL QUEMADO: NOTICIA ACTUALIZADA 2019 Burnout: ¿cómo saber si padezco el síndrome del trabajador quemado? https://www.eldiario.es/consumoclaro/cuidarse/Burnout-padezco-sindrome-trabajador-quemado_0_948755579.html

Para explicar los ESTILOS DE LIDERAZGO vamos a usar este enlace tan interesante:


https://www.cesarpiqueras.com/6-estilos-de-liderazgo-goleman/

Y leemos esta noticia:

https://elpais.com/elpais/2020/09/21/laboratorio_de_felicidad/1600707307_627760.html

Hacemos la actividad 1.4.

Y la actividad final 1.página 44

1.5. LA MOTIVACIÓN POR EL TRABAJO

para explicar la motivación laboral usaremos, esto lo he buscado este año en septiembre del 2022..

Espero os guste.

https://www.guudjob.com/blog-guudjob/8-estrategias-para-elevar-la-motivacion-laboral

Y este es de otros años…
https://www.cesarpiqueras.com/?s=motivacion+laboral

Y la relación del cine con los estilos de liderazgo…

https://www.workmeter.com/blog/liderazgo-empresarial-5-peliculas-para-ver/

Brave heart esta película la vi en Gijón con 18 años .

https://youtu.be/KdDMET_O-tw

 Y esta es la  que vi en Madrid con mis compañeros de clase del instituto,que nos llevo mi profesora Margarita a ver El club de los poetas muertos, pero como lloro mucho cuando la veo prefiero no ponerla..

Os la recomiendo..para el fin de semana…oh capitán mi capitán…..😍🥰😘

Invictus es otra película maravillosa, que les puse a mis alumnos de Llerena hace años y les encantò.y esta escena es muy buena.

https://youtu.be/5KTneGBE4tY

El discurso del rey..es otro tipo de liderazgo 

Pero para mi el mejor líder es La lengua de las mariposas..

https://youtu.be/xAYKFJ1mgag

Y Al Pacino

https://youtu.be/MEudKN68Vho

Espero os haya gustado..

Nuria

RECONOCIMIENTO A LOS EMPLEADOS:


https://www.sodexo.es/blog/reconocimiento-a-los-empleados/


TEORIA DE MASLOW:


https://www.psicoactiva.com/blog/la-teoria-las-necesidades-humanas-abraham-maslow/

Y para darle una visión desde el punto de vista del alumn@, os he buscado esto:

https://educadores21.com/como-mejorar-la-motivacion-del-alumnado/

He leído en mucho libros sobre la teoría de Maslow, pero no lo encuentro, aún así vamos a ver este articulo tan interesante que acaba de salir en el año 2022

https://lamenteesmaravillosa.com/la-teoria-de-las-necesidades-humanas-de-maslow/

TEORIA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG:

TEORIA DE MACCLELLAND:

https://lamenteesmaravillosa.com/la-teoria-de-las-necesidades-de-mcclelland/


Hacemos el tipo test.

Lunes 

Hoy vamos a empezar la clase con una respiración profunda, cerramos los ojos y respiramos

Y hoy quiero saber qué grupos de música os gustan, para ir introduciendo algo de música al acabar la clase.

Y acabamos de oír la charla de ayer.

Camareros, historias de barra

https://www.hoy.es/vivir/relaciones-humanas/camareros-psicologos-sacos-20200930083053-ntrc.html

Hoy vamos a continuar explicando las distintas teorías.

TEORIA DE JERARQUIA ERC

Las principales diferencias entre la de Maslow y la jerarquía ERG son importantes

Teorías del PROCESO:

1. TEORÍA DE LAS EXPECTATIVAS DE VROOM

MOTIVACIÓN = V x E x M

2. TEORÍA DE LA FINALIDAD DE LOCKE

3.TEORIA DE LA EQUIDAD DE J. STACEY ADAMS

https://motivacionyactitudes.blogspot.com/2015/05/teoria-erc-de-alderfer.html


Y TODAS EN UNO:

https://motivacionyactitudes.blogspot.com/search/label/TEOR%C3%8DAS%20MOTIVACIONALES


ACTIVIDAD ACTUALIZADA:


Lee la siguiente afirmación y comenta tu opinión. 

Compararla con otros compañeros:

"la mejor manera de motivar laboralmente a una persona es mediante el salario. No hay otra manera más útil para conseguir que los empleados de una empresa hagan lo que tienen pensado los responsables"


Imagina que la gestión de recursos humanos de una empresa está realizando el perfil de un puesto de trabajo:

camarero de restaurante.

Explica qué competencias crees que se pediránpara este puesto de trabajo.
 Haz lo mismo para un empleado en banca, y para un conductor de un bus de transporte escolar.

De esta pagina sobre la motivación laboral, me escogeis una parte de la misma y la tenéis que explicar al resto de compañeros:


http://portaldelcoaching.com/

Vídeo de Steve JOBS sobre la motivación:

Jueves 30 de septiembre 

Buenas tardes..

Hoy vamos a aclarar Lo que no quedo claro ayer, respecto al cuadro comparativo de las teorías que hemos visto:

https://cuadrocomparativo.org/cuadros-comparativos-de-las-teorias-motivacionales/

1.5.3 TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN LABORAL Y EQUIPOS DE TRABAJO:


Existen las técnicas de carácter permanente y las de caracter puntual..PAGINA 33 Y 34 DEL LIBRO

VIDEO :

IR ANOTANDO LAS IDEAS PRINCIPALES EN UN FOLIO, GRACIAS



https://amazonia-teamfactory.com/blog/tecnicas-de-motivacion-laboral-ocho-ejemplos/

PAGINA QUE RECOMIENDO PARA EXPLICAR EL TEMA:


https://hablemosdeempresas.com/

Y acabamos con esta recomendación:

https://marianrojas.com/

Su libro y un CHARLA muy interesante para que profundicéis en este tema

Saludos 

Nuria